NOTRE MÉTHODOLOGIE

  • Utilisation d’outils de sourcing performants (jobboards, linkedin, viadéo…)
  • Recherche des meilleurs profils dans notre base donnée candidat (actualisation hebdomadaire)
  • Diffusion d’annonces via nos supports payants
  • Approche directe de candidats identifiés via nos réseaux de candidats et clients
  • Pré sélections téléphoniques des candidats
  • Entretiens individuels et approfondis (soft skills et hard skills)
  • Tests spécifiques
  • Contrôles de références auprès des anciens managers
  • Vérifications des diplômes, certificats de travail, pièce d’identité, casier judiciaire…
  • Mise en place d’un rétroplanning
  • Préconisations du Consultant sur chaque profil
  • Nous assurons un suivi durant l’intégralité de la période d’essai (avec le candidat et vous-même) pour les CDD comme les CDI
  • Reporting mensuel

Vous disposez d’un interlocuteur privilégié, qui, de par ses expériences riches et variés, complété par un parcours d’intégration éprouvé, saura vous accompagner en alliant expertise métier, écoute, compréhension, souplesse et transparence.